主题
求职与实习准备
岗位要求、实习资格和工作许可取决于所在地、身份、学校和雇主。不要把他人的经历、过往政策或招聘帖当作资格依据；在接受工作、开始培训、签约或安排工时前，必须向学校授权部门和相应主管机构核验当期要求。
从目标岗位倒推
选择 3 至 5 个目标岗位，收集真实招聘说明，提炼反复出现的技能、作品、课程和沟通要求。建立一份“证据清单”：每项技能对应一段项目经历、一个可公开的成果或一位可联系的推荐人。简历只保留能在面试中讲清背景、行动和结果的内容，不虚构头衔、数据或工具熟练度。
每周执行节奏
- 每周筛选职位，记录岗位链接、截止日、联系人、所需材料和投递状态。
- 为不同岗位维护一页简历和求职信版本，优先调整项目经历与岗位要求的对应关系，而不是只替换公司名称。
- 用学校职业中心的模拟面试、简历反馈和校友网络获取改进意见；每次面试后记录问题、回答和下一项训练任务。
- 对作品集、代码、研究样本或设计成果先确认是否包含课程保密材料、雇主信息或他人隐私，再公开展示。
实习与工作合规核验
收到意向或 offer 后，先向学校国际学生办公室、职业中心或项目指定负责人确认是否需要预先授权、学分登记、课程关联、工时限制或额外文件。再阅读主管机构的当前规定，例如美国可从 Study in the States 查询，英国可从 GOV.UK Student visa 查询。页面规则会变化，学校对个人身份文件的指导优先于通用攻略。
常见错误
- 先开始工作或无薪试岗，再补问授权，造成身份或校规风险。
- 为了投递量同时使用不一致的经历、日期或推荐人信息。
- 将求职平台显示的“可申请”误认为本人具备工作资格。
- 只准备简历，不准备能展示实际能力的项目证据和面试案例。
官方核验来源
- Study in the States
- GOV.UK：Student visa
- 以就读学校国际学生办公室、职业中心和目的地主管机构的当期书面说明为准。